Se escucha en empresas, en escuelas de formación, en charlas motivacionales y en LinkedIn, ese lugar donde todo el mundo contrata… pero nunca hoy.
La realidad suele llegar después, en letra pequeña:
— Mínimo dos o tres años de experiencia.
— Que ya venga rodado.
— Que encaje desde el minuto uno.
La oportunidad, al parecer, empieza cuando ya no la necesitas.
El espejismo de la formación
En los últimos años, el auge de la formación —especialmente en marketing digital, tecnología y comunicación— ha sido imparable. Cursos, másteres, bootcamps, promesas de reinvención profesional en 6 meses.
Muchos alumnos lo consiguen, sí. Otros muchos no.
No porque no sepan.
No porque no trabajen.
Sino porque el sistema sigue pidiendo experiencia previa… incluso para los puestos junior.
Aprendes, te esfuerzas, te certificas.
Y luego te preguntan si ya has trabajado de eso.
Edad: el filtro que nadie admite
De esto casi no se habla, pero se nota.
Con 40 años eres “demasiado mayor” para aprender algo nuevo.
Con 25 eres “demasiado verde” para asumir responsabilidades.
La paradoja: se buscan perfiles con pensamiento crítico, visión estratégica y capacidad de adaptación… y, sin embargo, se descarta precisamente a quienes han tenido que reinventarse para seguir adelante, aprender desde la experiencia y demostrar esas capacidades en situaciones reales. Gente con ganas y necesidad de trabajar.
El talento no se pierde porque falte formación.
Se pierde porque nadie quiere asumir el riesgo de apostar por personas reales.
Marketing digital: el reflejo de todos los sectores
Esto no ocurre solo en marketing digital.
Pasa en cultura, en tecnología, en educación, en empresa, en industria creativa.
Pero en marketing se ve claro porque trabajamos precisamente con discurso, marca y narrativa.
Se habla de valores, de humanidad, de propósito.
Y luego se contrata siempre a lo mismo:
— El perfil “perfecto”.
— El camino lineal.
— La experiencia que encaja en una celda de Excel.
Lo disruptivo gusta… hasta que hay que practicarlo.
Reflexión incómoda (pero necesaria)
No faltan personas con talento.
Faltan contextos donde ese talento pueda crecer sin pedir permiso.
Y aquí la pregunta, la que incomoda de verdad:
Si nadie está dispuesto a dar la primera oportunidad,
¿de dónde se supone que va a salir la experiencia que todos exigen?
En Damore.es también nos hemos dado una oportunidad.
La de crecer sin pedir permiso, aprender haciendo y mejorar desde la experiencia.
Damore.es
Trabajamos con personas y negocios que creen en el compromiso, en el criterio propio y en el crecimiento compartido. No buscamos encajar en moldes, sino construir procesos que tengan sentido
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